• Objektiv rekrytering med logik- & personlighetstest

    Efter många år av rekrytering vet vi att du ofta är så mycket mer än ditt CV. Genom att implementera logiska och personliga tester som ett komplement i vår rekryteringsprocess, kan vi se bortom CV:t och kvalificera våra kandidater på data som bättre förutsäger jobbframgång hos våra kunder.

Datadriven metod för kandidatutvärdering

Som ett komplement till kunskaps- och erfarenhetsscreening samt strukturerade intervjuer, använder Tranpenad logik- och personlighetstester för att öka våra möjligheter att hitta rätt person för rätt uppdrag hos våra kunder.

Testprocessen är en datadriven metod för kandidatutvärdering, som bottnar i decennier av vetenskaplig forskning. Genom att utvärdera våra kandidater på ett objektivt sätt, kan vi öka våra möjligheter att se och ta till vara på potential, på ett hållbart sätt. 

 

Varför använder vi urvalstester? 

  För att se bortom CV:t och kvalificera och jämföra kandidater på förmågor och egenskaper som bättre förutser jobbframgång.

  Att basera urval på data snarare än på personliga åsikter, innebär större mångfald och träffsäkerhet.

  Alla får samma chans att gå vidare i processen, på samma premisser.

  Vi kan hitta relevanta kandidater snabbare och effektivisera rekryteringen.

 

 

 Varför logik? 

Forskning visar att logisk förmåga är en av de bästa förutsägelserna för jobbframgång. God logisk förmåga är till exempel en indikator på förmåga att ta till sig och förstå instruktioner och kunna utföra arbetsuppgifter därefter. En särskilt viktig förmåga för arbetsmiljöer som kräver hög säkerhetsmedvetenhet.

 Varför personlighet? 

Beroende på uppdrag är olika egenskaper olika viktiga. Genom testerna mäter vi naturliga tendenser hos kandidater genom femfaktorsmodellen, som är den mest efterforskade och använda modellen inom den psykologiska vetenskapen. 

Hur fungerar testprocessen? 

När du har skickat in din ansökan för någon av våra tjänster, får du ett mejl där du ombeds göra två tester; ett logiskt test och ett personlighetstest. Testerna tar 12-15 minuter att göra och är tillgängliga på flera språk.

När testerna har genomförts får du som sökande en återkoppling på ditt resultat som du kan ha stor nytta av i ditt yrkesliv. Rekryteraren jämför ditt resultat mot kravprofilen för tjänsten och om de stämmer överens bjuds du in till en intervju. Då rekryteraren redan har fått upp intresset för dig, är chansen stor att du är rätt person för jobbet!

Arbetssökande? Här kan du söka våra lediga jobb.

 

 

Inställningar för cookies
Vår webbsida använder cookies för att hemsidan och våra tjänster ska fungera som de ska. Cookies hjälper oss att förbättra användarvänligheten för dig som besökare, och därför är vissa cookies nödvändiga för att webbsidan ska vara fullt fungerande. Nedan kan du läsa mer om våra cookies och vilka som är valbara.
Inställningar för samtycke
Inställningar för samtycke
Nödvändiga cookies
Dessa cookies används då våra besökare använder en funktion på vår webbplats och är nödvändiga för att webbplatsen ska fungera fullt ut. Dessa cookies kan därför inte stängas av. Cookies används exempelvis då du fyller i ett formulär eller skapar ett konto och lagrar ingen personlig identifierbar information.
Prestanda cookies
Denna typ av cookie hjälper oss att följa antal besök på vår webbsida och hur våra användare hittade till oss. Vi använder cookies till att mäta och analysera för att exempelvis kunna förbättra användarvänligheten på vår webbplats. Vi kan med hjälp av våra insamlade cookies analysera hur användaren navigerar på webbplatsen, och ta bort irrelevanta sidor och information för att skapa ett så användbart material för våra kunder som möjligt. Den information som vi sparar är exempelvis vilka produktsidor som du besöker.
Marknadsföring
Dessa cookies används för att kunna analysera hur vi kan marknadsföra våra produkter och tjänster. Insamlingen av cookies kan exempelvis hjälpa oss att anpassa annonser till våra besökare baserat på dess tidigare användning av våra tjänster.